【お久しぶりです】採用定着士の先生方

せっかく採用定着士になったんだから、
【１人稼働で、２０００万プレイヤー】
になりませんか？

”たとえ「実績０」でも、
１年あれば、なれます。つまり、２０２４年中に展望は開けます”

だって、僕はできましたし、「再現性ある戦略とコンテンツ」に落とし込みましたから。

【岡本2000】2000万プレイヤー爆誕！プロジェクト

【早いもので】岡本01リリースから、もうすぐ2年

数々の「0→1達成者」を輩出してきました。

「採用支援」は、人材紹介や求人広告のゴリゴリの営業マンがひしめく、「営業強者」の競争市場。

そんな中、「われわれ真面目な士業」が勝つための戦略として、「岡本０１」をリリースしました。

結果として、「コンテンツ営業」を軸にした戦略で、「多数の０→１の壁を乗り越えた先生方」を輩出してきました。

チャットワークの「基礎グループ」で、いつも丁寧にレクチャーしてくれてる「藤原先生」もそのお一人。

【コロナ終了】採用競争時代・突入

コロナも終わり、採用難は進んでいます。
であるからこそ、次のような悩みがあるかもしれません。

こんな不安があるからこそ、「採用、難しそうだから、営業に自信がもてない・・」と、足がとまってしまっていませんか？

むしろ逆！！今がチャンス！！！

なぜなら、採用需要が爆増してて、採用力さえあれば、仕事に困らないから。

つまり、「少子高齢化で採用が難しい」からこそ、採用支援が儲かるんです！

だって、冷静に考えてみてください。

「少子高齢化　→　採用ニーズが増加　→　採用市場が伸びる」ってなりませんか？

実際、人材市場は伸びまくってる。

実際、採用支援市場は伸びています。だからこそ、信用金庫や信用組合といった、（本来部外者の）銀行系ですら、参入してきています。

つまり、採用支援市場は、「事業計画の専門家である銀行」も参入するような、「将来有望な業界」なんです。

【結果】われわれ「士業の時代」に突入！

なぜなら、「営業のハードルダウン＆実務力勝負」になってきてるから。

どこの会社も「採用できない・・」と困っています。

であるからこそ、「採用ニーズ増加　→　採用力が高いと引く手あまた（実務力勝負）　→（実務力が高ければ）営業がイージー化＆売価アップも可能」こうなってます。

実際、僕は、（どんどん値上げをして）「１求人５０万」でも毎月売れてますし、営業しなくても、（紹介されてしまうので）、依頼が絶えません。

また、「採用できないじゃないか！」とお客さんに、怒られたこともありません（「結果をだすから、紹介が来る」という好循環サイクルですね）。

「真面目に実務に取組む人が勝つ時代」に突入。

こんな風に、コロナが明けてからは、どこの会社も採用に困っています。

なので、採用相談は、ひっきりなし。

しかし、採用難易度はアップ。

であるからこそ、「本物が勝つ」時代。

つまり、「真面目に採用実務に取組んだ人が勝つ時代」に突入しているんです。

そして、こういった時代には、「口八丁の営業マン」よりも、「真面目に実直に採用支援する士業の先生」の方が勝ちます。

つまり、我々、「採用定着士の時代」と言えます。

実際、岡本、「片手間でも２０００万」売ってます。

こちらが、実際の、岡本の売上。

このページを作っている段階での、試算表になります。

ちなみに、この後の１０月も２００万、１１月は１５０万といった感じでした。

大体、毎月１，２本、新規に採用支援を売っていて、それで１００万円売上げる。

あとは、継続課金や追加原稿といった感じになりますね。

ちなみに、「売上（保険金請求」「売上（利用者請求）」というのが、訪問看護事業の売上。

こちらの社長業も、スタッフが１０人を超えてきたので、多忙を極めています。

ちなみに、訪看の売上も、２０２３年４月開所組では全国１位。２店舗目もだしました。

つまり、逆に言うと、「社長業の片手間でも、２０００万円位は売れる」という事です。

岡本が考える「２０００万までの最短ルート」

キーワードは、「コンテンツ＆実務への自信」

こんな感じで、「０→１」をのりこえ、「成功しやすい案件」を１件目に受ける。

そして、自信を深め、５件くらいまでかけぬける。

そうしたら、月１，２件くらいは受任でき、月１００万くらいは稼げるようになる。

ここまできたら、２０００万はもうすぐ（月１５０万売上イメージ）。

あとは積み重ねと、実務力のさらなる向上だけ。

そんなに難しくはありません。

以下、３つのポイントを、深掘りしていきますね！

ポイント①：セールスに必要なコンテンツをそろえ、とにかくまく

「信用して」買ってもらい、「先生ポジション」をとるには、やはり「コンテンツ」

やっぱりなんだかんだ言って、「コンテンツ」はあったほうが、信頼されやすいです。

というのも、「採用支援」って、周りの業者の営業力が強いこともあり、お客さんもいったん開拓されていて、「求人出したけど、ダメだった」みたいな不信感をもっているんですよね。。。

なので、「採用してます」とただ言っても、（求人の営業めっちゃくるし）、「先生は、本当に採れるの？？」って疑われているから。

であるからこそ、「コンテンツ」で信頼をさせ、（時には足りない自信を補い）、セールスを成功させるのが早道だからです。

また、「コンテンツ」があることで、「先生ポジション」もとりやすく、採用実務もやりやすくなります（こちらの言う事を聞いてくれ、結果的に応募もきやすくなる）。

ポイント②：「先輩の事例を自分の物のように語れる」くらいまで極める（特に０１フェーズ）

「採用成功事例」も「信用」を得るうえで、超重要

やっぱりなんだかんだいって、「実績」は最強のセールスコンテンツ。

誰だって「実績がある人」に頼みたいですからね。

でも、こういうことを言うと、「オレ、実績ないし・・」となりますよね。

そりゃそうです。誰だって、最初は「実績０」ですから。

なので、そこを乗り越えるため、「先輩の実績を使う」。これしかないです。

その際、ポイントとなるのが、「あたかも自分がやったかのように、語れるレベルまで、先輩事例を把握し、話せるようになること」です。

そこまでいけば、セールスの場でも堂々とできますし、実務に入ってからも、お客さんに力量を疑われません。

余談ですが、この辺の「はったり力」みたいなのが、最初から備わっている人が、「営業系」の人には多い印象ですね。

もっとも、ここは努力と準備で乗り越えられますので、ご安心ください。

ポイント③：「採用できなかった場合のリカバリ―方法」「応募後のサポート」など、採用全般の実務力をつける
（それが自信につながる）

「採用できる確かな実務力」こそ、超重要

やはり、採用は「結果」勝負。

逆に言えば、「結果」さえ残せれば、全て丸く収まります。

そのためには、「採用実務能力」が必須。

では、「採用実務能力」とは、何なのか？

僕の２年の経験を踏まえると、以下になります。

ちなみに、僕の場合、「自社で、看護師・療法士といった、採用難職種を直接雇用している」ので、『実際に、採用をしている社長』という面もあり、その経験もあわさってます（それにより、格段に採用力が上がった）。

「コンテンツ営業」＆「採用実務力」が、２０００万への最短ルート

くり返しになりますが、１人で２０００万円（月１５０万円水準）の売上は可能です。

厳密には、「年商２０００万」にはなりますが、経費なんてほぼかかわらないので、手元に１０００万円以上残せます。

なぜ、そう言い切れるか？

それは、僕が、今回のプロジェクトに、「最新最短で２０００万にゴールするための、ノウハウをつめこんだ」から。

【岡本2000】「1人で年2000万」達成プロジェクト

このプロジェクトは、「全６回の採用定着セミナー」＆「営業・実務ツール」で構成されています。

【全6回】採用定着セミナー

【新・営業５種の神器】

１：小冊子

２：採用成功事例チラシ

３：最新の採用戦略動画（マインドマップ＆動画付き）

4：採用ホームページ（Googleサイト）

５：採用営業「虎の巻」

【実務系ツール】

このプロジェクトを通じて、

２０００万達成したら、マジで人生変わりますよ。

だって、採用力がついて自身がもてたら、「あーオレどうなっても、２０００万くらい稼げて、食っていけるわ」ってなりますから。

実際、僕も、訪問看護事業で２０００万円借金をして、先の事なんてどうなるかわかりませんが、「最悪、自分で稼げばいいや」って心理状態ですからwww

時間も場所も自由になるし、将来への不安感もなくなります

なんだって、できますよ。２０００万稼げるようになれば。

もちろん、「ちゃんとやらないと」ダメです。

でも、あなたが本気でやりさえすれば、「必ず道は開ける」。

だって、そのための方法は確立してて、フランチャイズのように、パッケージがしているから。

試験勉強みたいなもんです。

つまり、「あとはやる気」だけ。バカになって走り抜けられるか否か、だけ。

今回の「岡本２０００」ですが、２０００万円を目指してほしいので、「２０００万円」の値段とさせていただきました！

というのは、冗談で、「２２万円（税込）」とさせていただきました。

採用定着士は、「地域の企業のためになる素晴らしいコンテンツ」です。

その可能性を信じ、徹底的にコミットすれば、２０００万円稼げます。

その気概がある人だけ、以下よりお申し込みください。

Ｑ＆Ａ

追伸