こんな悩みありませんか？
✅ 求人広告に５０万円も払ったのに応募がない・・・
✅ 人材紹介に１００万円も払ったのにすぐ退職された・・・
✅ 良い人が応募してこない・・・
✅ ハローワークじゃ人が集まらない・・・
✅ 欠員補充にいつもおわれている・・・
✅ 残ったスタッフが疲弊してきた・・・
✅ 社長の右腕がなかなかとれない・・・
✅ 自分で動くスタッフがほしい・・・
✅ ナンバー２に社内をとりしきってほしい・・・
✅ 新事業をやりたくても人が足らない・・・
✅ 応募があっても、面接に来てくれない・・・
✅ 『この人だ！』と思っても、入社してくれない・・・
✅ 採用できても、すぐに退職してしまう・・・
想像してみてください
もし今、その悩みを放置して経営した場合、どうなりますか？
✓ １カ月後はどうなっていますか？
✓ ３カ月後はどうなっていますか？
✓ ６カ月後はどうなっていますか？
✓ １年後はどうなっていますか？
✓ ３年後はどうなっていますか？
もしかしたら・・・・
逆に、悩みが解決した３年後の未来はどうなっていますか？
弊所がお手伝いできる解決方法
採用を仕組化すれば楽になる！
悩みを解決できた事例
料金
人材紹介・転職サイトの相場
✅ 人材紹介は人の確保は出来ますが、１００万円以上かかる場合もあります
✅ 転職サイト（求人広告）は、成果保証がないにもかかわらず、正社員だと１カ月で２５万円～８０万円程度が相場です
✅ アルバイトの求人でも、１週間で５～１０万円はかかります
人材紹介・求人広告は「人手不足」ということもあり強気な値段設定です。
当事務所の料金
| 求人サイト制作費（税込） | ３か月分の掲載費（税込） | 初回合計（税込） |
| ２２０，０００円 | ２２０，０００円 | ４４０，０００円 |
採用手法を変えれば良い人材は採れる！
✅ 社長の指示がなくても自分で考えて動く社員が増えます
✅ 社長の頭の中にある新事業も「人がいない・・」とあきらめなくてよくなります
✅ 社長の右腕となるナンバー２も育ち、仕事を任せられるようになります
期間限定【無料相談】プレゼント
無料相談申し込みフォームはこちら
代表プロフィール
岡本健太
採用定着士・行政書士
神奈川県立湘南高校卒
中央大学法学部法律学科卒
明治大学法科大学院卒
一般社団法人採用定着支援協会所属
【主な書籍】
・中小会社で活用できる「補助金」のことがわかる本（セルバ出版）
・30人以下の中小企業が求人広告なしで定着人材を採用する方法（Amazon）
・障がい福祉事業者のための定着人材採用マニュアル（Amazon）
神奈川県庁入庁後、補助金審査・監査・知事アテンド業務等に従事後、独立。
補助金サポートをする中で、「補助金で新事業をやるにしても、人がいない」という問題に直面し、「人（採用）とお金（補助金）」両面での支援を始める。
現在は、「ブラック企業はともかく、良い会社に採用をあきらめてほしくない」というモットーのもと、採用定着のサポートを中心に活動している。
特に、保育園・介護事業所・障がい福祉事業所といった福祉施設の支援を得意としている。
【メッセージ】
私は「障がい福祉事業所に通う子をもつ親」
でもあります。
「子供が先生に慣れたころに退職をされた」
という経験が何度もあります。
利用者の立場としても悲しいですが、
経営者や残されたスタッフの方も
本当に大変だと思います。
他方、こういった、
「スタッフが定着しない・採用できない」
問題ががあるがために、
人材紹介・求人広告に
高額なお金が流れている現状があります。
ちなみに、この問題は、
国会でも取り上げられました。
このままでは、
少子高齢化で社会保障費が削減される中、
「持続可能な福祉」が難しくなります。
こういった問題を解決し、
・スタッフの待遇&福祉の質の向上
・利用者の満足度アップ
・経営の黒字化
といった
【福祉版の三方良し】を達成したい！
こういった思いのもと、
福祉の採用定着をサポートしております。