なぜ？

それでも、良い人材を採用できたのか？

その秘密を公開します

さらに今なら、

求職者の心をグッとつかむ求人原稿テンプレートなど

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この動画講座で学べること

求人広告・人材紹介なしで採用できる秘密を公開

初めまして、岡本健太と申します。

私は日頃、採用定着士・行政書士として、求人広告なしで良い人材を採用できる支援をさせていただいています。

これを読んでくださっているあなたは、良い人を採りたいけど、

といった不安をお持ちではないでしょうか？

実際、相談者様はみなさんそういった不安をお持ちなので、その気持ちはよくわかります。

でも大丈夫です。

今は、スマホで求人を探す時代になっているため、スマホで検索した時に自社の求人を見つけてもらえ、求人原稿で自社の考え方や魅力を伝えれば、良い人材を集めることはできます。

そのための方法が、「自社採用サイトを作って、スマホ検索で見つけてもらい、魅力的な求人原稿で応募を引き寄せる」といった手法なんです。

この方法を使えば、スマホで「営業　横浜　求人」といった検索をした時に、見つけてもらえるようになります。

そして、求人広告と違ってスペースが自由になる自社採用サイトを使うので、自社の社風や理念がきっちり伝えられ、採用のミスマッチを減らせます。

その結果、求人広告や人材紹介にムダなお金を使わなくても、定着する人材が採用できるようになります。

今回の動画講座では、その仕組みを詳しく解説いたします。

ただし、注意も必要

残念ながら、「単に自社の採用サイトを作れば応募が集まる」といったわけではありません。

求職者がスマホで検索した時に上位表示されるサイトに掲載し、自社の求人を見つけてもらう必要があります。

また、求人を見つけてもらっても、求職者のハートをグッとつかむ求人原稿を作らないことには応募は集まりません。

さらに、いくら応募が集まっても、良い人がいなければ意味がありません。

しかし、ご安心ください

今回の動画講座では、「自社の求人を広く知ってもらう方法」をお伝えします。

また、求職者のハートをグッとつかむ求人原稿の書き方もお伝えしています。

福利厚生PRだけに頼らず、自社にフィットする人材が集まる方法もお伝えします。

ですので、この動画をも見ていただければ、良い人材が集まる方法がわかります。

動画講座の一部をご紹介します

【第１回】

【第２回】

【第３回】

【第４回】

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採用に困らなくなると

追伸

求人広告や人材紹介に多額の費用をかけたけど、良い人材が獲得できなかった事業者様はぜひご覧ください。

求人広告や人材紹介よりも「自社採用サイトを作って、スマホ検索で見つけてもらい、求職者目線の求人原稿を書く」といった手法の方が、良い人材が集めやすいです。

なぜなら、今の「スマホで仕事を探す」という時代にフィットしているからです。

というのも、スマホの保有率が９０％を超え、みんなが「営業　横浜　求人」とスマホで検索するようになりました。わざわざハローワークに足を運ぶなんて事もありません。

ですので、スマホ検索をした時に、いかに見つけてもらえるかがカギになってきます。

もっとも、スマホ検索をした時に、上位表示されるのは、求人サイトではありません。

indeed等の「自社採用サイトの情報を集めた求人検索の総合サイト」が上位に表示されます。

なので、自社の採用サイトを作って、indeed等に露出すれば、わざわざ求人広告をうつ必要はありません。

しかも、自社採用サイトなので、求人広告のようなスペースや表現の制約はありません。

そのため、「自社の考え方」「社長のキャラクター」「どういう人が働いているか」「どんな仕事をするのか」といった事を思う存分アピールできます。

そうすることで、求職者とのギャップが解消され、定着人材を採用できるようになります。

その結果、会社の風通しがよくなり、主体的に動く社員も増え、社長の右腕となる存在も育っていきます。

そうなると、新事業の展開を始め、会社の３年後をみすえた組織設計が可能になります。

逆に言うと、何ら対策をしないと、「良い人材」どころか「人が採れない」といった状況におちいります。

なぜなら、少子化で人口が急激に減っていますし、中小企業は大企業と比べて採用が厳しい現状があるからです。

だからこそ、採用に本気で取り組む必要があるんです。

そのために役立つ情報を動画講座やメルマガでお伝えさせていただきます。

メルマガ自体はいつでも解除できますので、無料で公開している今のうちにご覧ください。

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