こんな悩みありませんか？
看護師の採用ができない・・
売上があがらない・・
人の悩みで疲れた・・
【よくある「訪問看護経営」の悩み】
✅ 看護師・療法士の応募が全く来ず、仕事を断ってる・・・
✅ 人材紹介会社に100万円も払ったのに退職された・・・
✅ たくさん寄りそってあげたのに、看護師が突然やめた・・
✅ スタッフが営業にいってくれない・・・
✅ 赤字続きで、ぜんぜん利益がでない・・・
✅ スタッフの愚痴に、翻弄されて、ストレスで死にそう・・
✅ 「私が辞めたら困るでしょ」に、ふりまわされてる・・
その、お悩み１２０％共感します。
なぜなら、
我々、「訪問看護・採用＆営業プロ（運営：定着採用株式会社）」は、実際に、『訪問看護を「異業種」経営』しているから。
訪問看護経営のリアル
残念ながら、訪問看護経営は、難易度が高く、１００社中４０社はつぶれるような業界。
また、看護師さんは個性が強く、すぐ転職してしまうため、「人のマネジメント」にも、とっても苦労します。
そして、経営者さんの身も心も、お金も、ボロボロになっていきます。
しかも、厳しい採用環境
少子高齢化で、労働人口はドンドン減っていきます。
ただでさえ難しい「看護師・療法士の採用」も、ドンドン難しくなっていきます。
また、ライバルも増えてる
訪問看護の新規参入も増えています。
その結果、営業競争も激しさを増しています。
ただ、ご安心ください。
「採用」にも「営業」にも、『正しい戦略』があります。
『正しい戦略』さえ実行できれば、たとえ「コネ０・異業種経営」であったとしても、大丈夫。
「開所１年・利用者１２０名超・売上約７００万（月）」は達成できます。
なぜなら、我々が、実際に、できましたから。
弊社の実績
人材採用
利用者数
訪問件数
売上
ちなみに、新聞にも掲載されました。
『正しい戦略』とは？
【異業種経営・５つの成功戦略】
① 営業のプロが、医療職でも、営業ができる仕組みを作った
② 採用のプロが、看護師・療法士に特化した採用インフラを整備した
③ 誰がいつ辞めても大丈夫なように、社内を仕組み化した
④ 数値を「見える化」し、「利益をださないとダメ」を、社内共有した
⑤ 「お金は天からふってこない」等を学べる、育成プログラムを作った
詳しい方法は、動画にまとめました（無料公開中）。
営業ノウハウ
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仕組み化ノウハウ
スタッフ育成手法
数値の見える化戦略
開業ダッシュセミナー
異業種経営・１年間の軌跡
ただ、ゴメンナサイ。
上記の「セミナー動画」は、著作権の関係上、「期間限定」で公開とさせていただいております。
そのため、「公開終了」となる可能性もありますため、ご興味がある方は、お早めにご視聴いただければと思います。
また、同業者として【ご挨拶】も歓迎
最後に。
「訪問看護ステーションが、全国に増えて、在宅医療を支えて欲しい」と、切に願ってます。
というのも、