こんな悩みありませんか?

✅ 求人広告に50万円も払ったのに応募がない・・・

 人材紹介に100万円も払ったのにすぐ退職された・・・

✅ 良い人が応募してこない・・・

✅ ハローワークじゃ人が集まらない・・・

✅ 欠員補充にいつもおわれている・・・

✅ 残ったスタッフが疲弊してきた・・・

✅ 社長の右腕がなかなかとれない・・・

✅ 自分で動くスタッフがほしい・・・

✅ ナンバー2に社内をとりしきってほしい・・・

✅ 新事業をやりたくても人が足らない・・・

✅ 応募があっても、面接に来てくれない・・・

✅ 『この人だ!』と思っても、入社してくれない・・・

✅ 採用できても、すぐに退職してしまう・・・

想像してみてください

もし今、その悩みを放置して経営した場合、どうなりますか?

✓ 1カ月後はどうなっていますか?

✓ 3カ月後はどうなっていますか?

✓ 6カ月後はどうなっていますか?

✓ 1年後はどうなっていますか?

✓ 3年後はどうなっていますか?

もしかしたら・・・・

逆に、悩みが解決した3年後の未来はどうなっていますか?

弊所がお手伝いできる事

採用を仕組化すれば楽になる!

悩みを解決できた事例

人材紹介から脱却できた事例
障がい者福祉事業でも採用できた事例

料金

人材紹介・転職サイトの相場

✅ 人材紹介は人の確保は出来ますが、100万円以上かかる場合もあります

✅ 転職サイト(求人広告)は、成果保証がないにもかかわらず、正社員だと1カ月で25万円~80万円程度が相場です

✅ アルバイトの求人でも、1週間で5~10万円はかかります

人材紹介・求人広告は「人手不足」ということもあり強気な値段設定です。

ぜひ比べてみてください

当事務所の料金

求人サイト制作費(税込)3か月分の掲載費(税込)初回合計(税込)
220,000円220,000円440,000円

求人サイト制作費には、「取材費、求人原稿作成費、デザイン料、サイト構築費、ドメイン代」が含まれます。

※求人サイト制作費では、2求人まで求人原稿の作成が可能です(例:児童発達支援管理責任者と児童指導員の2つの求人サイトを作る)。
 3つめの求人以降は、1求人55,000円(税込)で追加可能です。なお、正社員とパートの募集は別となります(例:保育士の正社員とパートを募集するなら2求人でカウントする)。

月額費には、「サイト保守管理費、原稿修正費、indeed・Googleしごと検索掲載費、採用定着コンサル料(オプションのものは別)」が含まれます。

初回は3カ月契約となります。上記表の初回合計額月額費3か月分と求人サイト制作費となります。

※継続利用する場合は、3カ月ごとの更新となります。

※契約開始1年ごとに、66,000円(税込)のシステム更新費が必要となります。なお、3か月ごとの更新の際は、更新費用は必要ありません。

※断続利用(一度求人掲載を辞めてまた後日掲載)も可能です。その際、再度の導入時に60,000(税込)の導入費用をいただきます。
 断続的な利用の場合も、最低利用月数が3カ月となります。

※お支払いは前払いとなります。

※ご利用は法人単位になります。グループ会社等でのご利用、フランチャイズでのご利用の場合も、法人単位ごととなります(別のサイトを立ち上げるため)。正確なお見積りをいたしますので、いったんご相談いただければと思います。

※運営事業所数については、3カ月の更新ごとに算定します。

オプション料金

採用・不採用基準シート作成コンサルティング110,000円(税込)
「ファン化面接・面接後フォロー・定着フォロー」コンサルティング220,000円(税込)

こんな悩みにもよりそいます

「うちは田舎だから、人が来ないんじゃないかな・・・」

当事務所は全国対応のため、こういった相談をいただくことがよくあります。

だからこそ、安心してもらうため、返金保証をつけています。

安心の返金保証

もしも、求人掲載してから3ヶ月間応募が0人だった場合、その間の3か月分の月額費用(月55,000円×3カ月。サイト保守管理費、原稿修正費、indeed・Googleしごと検索掲載費)を全額返金いたします

※一部、労働条件が極端に悪いケース等、返金保証がつけられないケースもございますが、無料相談の際にご説明差し上げます。

とはいえ、こんなご相談もいただきます

「応募がきても、良い人がいないと困る・・・」

「最終的に入社してもらえないと困る・・・」

こういったご相談もいただきます。

そのため、採用保証もおつけしております。

安心の採用保証

もしも、契約期間の3ヶ月間で採用が0人だった場合には、1人採用されるまでの間、最長12ヶ月まで月額費用無料(プラス9か月分無料)で延長掲載させていただきます。

※一部、労働条件が極端に悪いケース等、採用保証がつけられないケースもございますが、無料相談の際にご説明差し上げます。

採用手法を変えれば良い人材は採れる!

✅ 社長の指示がなくても自分で考えて動く社員が増えます

✅ 社長の頭の中にある新事業も「人がいない・・」とあきらめなくてよくなります

✅ 社長の右腕となるナンバー2も育ち、仕事を任せられるようになります

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