採用定着
【”ファン化面接”がカギ】令和の時代に人材を獲得するためには?

令和の時代は「ファン化面接」がカギ こんにちは!岡本です。 今日は、 令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」についてお伝えします。 「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」 「圧迫面接と思われないためにどう […]

続きを読む
採用定着
【人材定着につながる!】自立をうながす指示で「考える人材」を育成しよう

自立をうながす指示で「考える人材」に こんにちは!岡本です。 今日は、 「考える人材」を育成する指示についてお伝えします。 前回は主に「受け手が動きやすい指示」についてお伝えしました。 ですが、 気持ちよく働くのは大事だ […]

続きを読む
採用定着
人材が定着する「指示出し」とは?曖昧な指示で定着化が遠ざかる

人材が定着する「指示出し」とは こんにちは!岡本です。 今日は、 「人材が定着する指示の出し方」 についてお伝えします。 人材が定着しない職場にありがちなのが、 「受け手が動き辛い指示をしている」 というケースです。 適 […]

続きを読む
採用定着
【面接に来やすい雰囲気を作る】わかりやすいリマインドや案内で差がつく

面接に来やすい雰囲気を作る こんにちは!岡本です。 前回に引き続き、 【面接率をアップする方法】をお伝えしますね。 前回はライバルの存在を意識しつつ、「もう他社に決まった」という事態を防ぐ方法について解説しました。 今回 […]

続きを読む
採用定着
応募者が面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法

面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法 こんにちは!岡本です。 今日から2回に分けて、 「面接率をアップする方法」をお伝えしますね。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」 「面接がドタキャンされる」 こんなお […]

続きを読む
採用定着
【応募を集める】自社の求人をたくさんの人に知ってもらう方法

自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩イ […]

続きを読む
採用定着
【欲しいターゲットに響く原稿を書く!】魅力的な求人原稿の作り方

応募が集まる!魅力的な求人原稿の作り方 こんにちは!岡本です。 今日は、 応募が集まる!「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作 […]

続きを読む
採用定着
良い人材を採用するためには、まず自社の魅力を再整理しよう

良い人材を採る方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 【良い人材を採る方法】 をお伝えします。 採用支援をしていて、 「良い人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多いです。 実際、 「良い人がいないから、仕方 […]

続きを読む
採用定着
「求人広告」と「人材紹介会社」を使わずに採用する方法

求人広告・人材紹介なしで採用する方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 「求人広告・人材紹介なし」で 良い人を採用する方法をお伝えします。 「人材紹介に100万払ったのに、3カ月で退職」 「求人広告に50万かけたのに、採 […]

続きを読む
採用定着
「世代が違う」であきらめない!マネジメントがうまくできないときの考え方

どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方 こんにちは!岡本です。 今日は、 「どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方」 をお伝えします。 部下のマネジメントをしていて、 「本に書かれているとおりにやって […]

続きを読む