【まとめ版】共同生活援助の人員配置とは？

共同生活援助の人員配置

職種	配置人数
管理者	1人以上
サービス管理責任者	1人以上
生活支援員	1人以上
世話人	1人以上

職種の説明

管理者

事業所を管理統括する。スタッフの管理や外部との連絡調整、利用申し込みの調整等、事業所の管理業務を担う

・事業所ごとに１人以上配置

・資格は不要

・常勤性は必要ない

専従性

原則として、専従（専ら管理業務に従事）

ただし、管理運営上支障がない場合は、「当該事業所の他の職務に従事することは可能」「同一敷地内にある他の事業所、施設等の職務に従事する事も可能」。そのため、他の職種との兼務も可能（例：管理者兼サービス管理責任者、管理者兼生活支援員）

サービス管理責任者

利用者の意向をふまえ「個別支援計画」を作成する等、支援に関して中心的な役割を担う

・事業所ごとに１人以上配置

・資格だけでなく、実務要件、研修要件が必要

・１人以上は「常勤かつ専任」である事が必要

・利用者数が30名を超えると30名ごとに1人追加で配置する

生活支援員

利用者に対し、介助作業を含む日常生活の支援を行う従業者

・配置人数は事業所が選択した共同生活援助の類型によって異なる

・資格は不要

<介護サービス包括型>

・配置人数障害支援区分別の利用者数に応じては常勤換算で以下のように変化する

常勤換算で、次の①から④までに掲げる数の合計以上

・障害支援区分3に該当する利用者の数を9で割った数

・障害支援区分4に該当する利用者の数を6で割った数

・障害支援区分5に該当する利用者の数を4で割った数

・障害支援区分6に該当する利用者の数を2.5で割った数

<外部サービス利用型>

配置しなくて良い

<日中サービス支援型>

・配置人数は障害支援区分別の利用者数に応じて常勤換算で以下のように変化する

常勤換算で、次の①から④までに掲げる数の合計以上

・障害支援区分3に該当する利用者の数を9で割った数

・障害支援区分4に該当する利用者の数を6で割った数

・障害支援区分5に該当する利用者の数を4で割った数

・障害支援区分6に該当する利用者の数を2.5で割った数

世話人

利用者に対し、主に家事や体調管理など身の回りの支援を行う従業者

・配置人数は事業所が選択した共同生活援助の類型によって異なる
・資格は不要

<介護サービス包括型>

・常勤換算で利用者の数を6で割った数以上

<外部サービス利用型>

・常勤換算で利用者の数を6で割った数以上

<日中サービス支援型>

・常勤換算で利用者の数を5で割った数以上

用語の説明

常勤

事業所における勤務時間が、事業所等において定められている常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること

労働時間が週３２時間を下回る場合の取り扱い

１週間に勤務すべき時間数が３２時間を下回る場合は３２時間を基本とします⇒「常勤」といえる週の労働時間は「３２時間～４０時間（労働基準法の法定労働時間）」ということ。※勤務時間数は就業規則等とも合わせる必要があります

併設事業所における他の職務の取り扱い

当該事業所に併設される事業所の職務であって、当該事業所の職務と同時並行的に行われることが差し支えないと考えられるものについては、それぞれの勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していれば、常勤要件を満たす。

専従

サービス提供の時間帯に、他の障がい福祉サービスの職務に従事しないこと

なお、ここでいう「サービス提供時間」とは、障がい福祉サービス事業所等における勤務時間をいいます。

常勤・非常勤とは別の概念になります。

ちなみに、「専従」の反対語は「兼務」になります。

多機能型における人員配置

サービス管理責任者以外は、各事業の利用人員に応じた人員配置を行います。

サービス管理責任者は、事業全体の合計利用人数に応じて配置します。

サービス提供時間（営業時間）が８時間を超える場合の人員配置（残業と人員配置）

残業を前提とした人員配置はNG

サービス提供時間は、労働基準法に準拠する必要があります。

そのため、常勤職員とはいえ、「週５日・４０時間」で人員配置を組むことになります。

ちなみに、もしサービス提供時間を８時間超で設定する場合は、追加で別の人員を雇用する必要があります。

送迎のため外出をしている時の人員配置

送迎の業務が発生する場合でも、人員配置は割ってはならない

ボランティアと人員配置

ボランティアは人員配置の数にカウントできない

サービス管理責任者が直接支援する場合の人員配置

サービス管理責任者は生活支援員などの直接処遇職員の業務を兼務することはできません。

手伝いを行うことは可能ですが、勤務としては扱われないため人員配置には含まれません。

人員配置が不足した場合の対応

人員配置欠如減算を行う必要がある。それをしないと過誤請求となる。

なお、人員配置基準を満たさない状況を続けると、指定取り消しの対象となります。

よくある質問（Q＆A）

利用者に提供する食事は必ず世話人が調理する必要がありますか？

世話人が必ず調理する必要はありません。
また、宅配サービスを使用しても問題ありません。

各職員の1日の勤務時間に決まりはありますか？

ありません。
利用者数に応じて必要な人数が配置されていれば大丈夫です。

利用者数に応じて計算を行った結果、生活支援員や世話人の配置人数が1を下回る人数となった場合にも常勤換算で1人以上を配置する必要がありますか？

常勤換算で1人以上を配置する必要はありません。
計算結果を勤務時間に掛け合わせて週の勤務時間を計算します。

ケアホームと共同生活援助の対象者を同時に受け入れている場合の生活支援員と世話人の配置人数はどのように計算すればよいですか？

例えば共同生活援助の対象者が30人、ケアホームの対象者が二人含まれる場合は以下のように計算します。ケアホーム対象者の障害程度区分は「3」の場合です。

・世話人：32÷6≒5.3人
・生活支援員：2÷9≒0.2人