採用定着
早期離職を防ぐにはフォローが大切。タイミング別にポイントを解説します

早期の離職を防ぐには こんにちは!岡本です。 今日は、 「早期の離職を防ぐには」 こういったテーマをお伝えします。 お金と手間をかけて採用しても、すぐに辞められてしまっては定着化につながりません。 早期離職を防ぐためには […]

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【条件面談で最後の一押し】求職者の悩みを解消して辞退を防ぐ!

求職者の悩みを解消して辞退を防ぐ! こんにちは!岡本です。 今日は、 「内定の辞退を防ぐ方法」の続きをお伝えします。 前回は、そもそも「内定」を出すことについて企業が気をつけるべき点や、 就職・転職活動における求職者の […]

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【内定辞退を防ぐ】採用選考後のトラブル発生率を低下させるためのポイント

採用選考後のトラブル発生率を低下させるためのポイント こんにちは!岡本です。 今日は、 「内定の辞退を防ぐ方法」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「入社日になっても求職者が前職を続 […]

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【人材が定着する育成方法】内発的動機付けを喚起するためのポイント

人材が定着する育成の方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 【人材が定着する育成の方法】についてお伝えします。 前回は、 やる気の重要性 更に重要なやる気の理由 社内での内発的動機付けの必要性 について解説しました。 今 […]

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「定着人材を育てる」ための「やる気」論!内発的動機が大切

定着化から考える「やる気」論 こんにちは!岡本です。 今日は、 【定着化から考える「やる気」論】 についてお伝えします。 「やる気」が大事だなんて当然わかってるし、そのための制度も作ってる そんな声が聞こえてきそうですね […]

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【口コミ対策にもなる!】応募者をファン化するための面接の具体的な流れ

応募者を「ファン化」する面接の方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 【応募者を「ファン化」する面接の方法】をお伝えします。 前回は、 なぜ「ファン化面接」が重要なのか、についてお話しいたしました。 ざっとおさらいしてお […]

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【”ファン化面接”がカギ】令和の時代に人材を獲得するためには?

令和の時代は「ファン化面接」がカギ こんにちは!岡本です。 今日は、 令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」についてお伝えします。 「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」 「圧迫面接と思われないためにどう […]

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【人材定着につながる!】自立をうながす指示で「考える人材」を育成しよう

自立をうながす指示で「考える人材」に こんにちは!岡本です。 今日は、 「考える人材」を育成する指示についてお伝えします。 前回は主に「受け手が動きやすい指示」についてお伝えしました。 ですが、 気持ちよく働くのは大事だ […]

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人材が定着する「指示出し」とは?曖昧な指示で定着化が遠ざかる

人材が定着する「指示出し」とは こんにちは!岡本です。 今日は、 「人材が定着する指示の出し方」 についてお伝えします。 人材が定着しない職場にありがちなのが、 「受け手が動き辛い指示をしている」 というケースです。 適 […]

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【面接に来やすい雰囲気を作る】わかりやすいリマインドや案内で差がつく

面接に来やすい雰囲気を作る こんにちは!岡本です。 前回に引き続き、 【面接率をアップする方法】をお伝えしますね。 前回はライバルの存在を意識しつつ、「もう他社に決まった」という事態を防ぐ方法について解説しました。 今回 […]

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