【”ファン化面接”がカギ】令和の時代に人材を獲得するためには？
令和の時代は「ファン化面接」がカギ こんにちは！岡本です。 今日は、 令和の時代に人材を獲得するための「ファン化面接」についてお伝えします。 「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」 「圧迫面接と思われないためにどう […]
【人材定着につながる！】自立をうながす指示で「考える人材」を育成しよう
自立をうながす指示で「考える人材」に こんにちは！岡本です。 今日は、 「考える人材」を育成する指示についてお伝えします。 前回は主に「受け手が動きやすい指示」についてお伝えしました。 ですが、 気持ちよく働くのは大事だ […]
人材が定着する「指示出し」とは？曖昧な指示で定着化が遠ざかる
人材が定着する「指示出し」とは こんにちは！岡本です。 今日は、 「人材が定着する指示の出し方」 についてお伝えします。 人材が定着しない職場にありがちなのが、 「受け手が動き辛い指示をしている」 というケースです。 適 […]
【面接に来やすい雰囲気を作る】わかりやすいリマインドや案内で差がつく
面接に来やすい雰囲気を作る こんにちは！岡本です。 前回に引き続き、 【面接率をアップする方法】をお伝えしますね。 前回はライバルの存在を意識しつつ、「もう他社に決まった」という事態を防ぐ方法について解説しました。 今回 […]
応募者が面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法
面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法 こんにちは！岡本です。 今日から2回に分けて、 「面接率をアップする方法」をお伝えしますね。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」 「面接がドタキャンされる」 こんなお […]
【応募を集める】自社の求人をたくさんの人に知ってもらう方法
自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法 こんにちは！岡本です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩イ […]
【欲しいターゲットに響く原稿を書く！】魅力的な求人原稿の作り方
応募が集まる！魅力的な求人原稿の作り方 こんにちは！岡本です。 今日は、 応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作 […]
良い人材を採用するためには、まず自社の魅力を再整理しよう
良い人材を採る方法 こんにちは！岡本です。 今日は、 【良い人材を採る方法】 をお伝えします。 採用支援をしていて、 「良い人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多いです。 実際、 「良い人がいないから、仕方 […]
「求人広告」と「人材紹介会社」を使わずに採用する方法
求人広告・人材紹介なしで採用する方法 こんにちは！岡本です。 今日は、 「求人広告・人材紹介なし」で 良い人を採用する方法をお伝えします。 「人材紹介に１００万払ったのに、３カ月で退職」 「求人広告に５０万かけたのに、採 […]
【まとめ版】日中サービス支援型グループホーム（共同生活援助）の人員配置とは？
日中サービス支援型グループホーム（共同生活援助）の人員配置 職種 配置人数 管理者 １人以上 サービス管理責任者 １人以上 生活支援員 １人以上 世話人 １人以上 夜間従事者 １人以上 職種の説明 管理者 事業所を管理統 […]