就労継続支援
身体拘束未実施減算とは?【身体拘束に関するよくある質問・まとめ】新着!!

身体拘束廃止未実施減算とは 身体拘束等の記録を行っていない場合になされる減算 【ポイント】 身体拘束等を行った場合ではなく、記録を行っていない場合が対象となります。 現在は経過措置の期間中(該当する要件が少なくなっていま […]

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就労継続支援
【2021年報酬改定で延長】食事提供体制加算とは?

食事提供体制加算とは 低所得の利用者に対し事業所で食事の提供する体制を整えた場合に算定できる加算 【ポイント】 ・低所得者等に対して食事の提供体制を整えている施設を評価する加算です ・食事提供を事前に計画している必要があ […]

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就労継続支援
【令和3年創設】就労継続支援B型事業所のピアサポート実施加算とは?

そもそも「ピアサポート」とは 自ら障がいや疾病の経験を持ち、その経験を生かしながら、他の障がい害や疾病のある障がい者のための支援を行うこと ピアサポート実施加算とは ピアサポート研修を受けた従業員が、利用者への相談援助や […]

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就労継続支援
【元県庁職員解説】訪問支援特別加算とは?【実地指導指摘事例付き】

訪問支援特別加算とは 連続して5日間利用のない利用者に対し、居宅を訪問して、相談援助などを行った場合に算定できる加算 【ポイント】 ・おおむね3か月以上の利用実績がある場合に加算できる ・居宅を訪問することを事前に計画し […]

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就労継続支援
【元県庁職員解説】障害福祉事業所の初期加算とは?よくあるQ&Aつき

初期加算とは 障害者福祉サービスの新規利用者がいた場合に、利用開始から30日間算定できる加算 【ポイント】 ・新規利用者に対して必要なフォロー(アセスメントなど)を行ったことに対する加算 ・利用開始から30日間の利用日数 […]

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就労継続支援
【令和3年報酬改定対応】就労移行支援体制加算とは?要件・Q&Aまとめ

就労移行支援体制加算とは 施設利用者への就労支援実績を評価する加算 【ポイント】 ・支援を受けた利用者が就労し、6か月以上継続している場合に加算できる ・就労継続支援A型への移行は加算対象にならない ・前年度の利用実績に […]

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就労継続支援
【令和3年報酬改定対応】就労移行連携加算とは?要件・Q&Aまとめ

就労移行連携加算とは 就労継続支援A型B型事業所で支援を受けた後、就労移行支援事業へ移行した利用者がいた場合に算定できる加算 今まで、就労継続支援事業所から就労移行支援事業所に移行した場合の加算はありませんでしたが、施設 […]

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【令和3年報酬改定対応】目標工賃達成指導員配置加算とは?資格要件も解説

目標工賃達成指導員配置加算とは 就労継続支援B型事業所で、「利用者の工賃向上のための専門スタッフ(目標工賃達成指導員)」を追加配置すると算定できる加算 目標工賃達成指導員配置加算は、工賃を向上させるための専門のスタッフで […]

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就労継続支援
【計算例つき】視覚・聴覚言語障害者支援体制加算とは?要件も解説

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算とは 視覚障害、聴覚障害、言語障害をもっている利用者が一定割合(30%以上)いる場合に、専門スタッフを一定数(利用者数÷50)配置していると、算定できる加算 【ポイント】 ・視覚障害者、聴 […]

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就労継続支援
生活支援員・職業指導員とは?違いは?【就労継続支援A型・B型・就労移行支援】

生活支援員とは 生活支援員は、利用者の日常生活全般の支援を行うスタッフです。 就労継続支援A型・B型、就労移行支援では事業所ごとに最低1人の配置が必要です。 さらに、利用者数に応じて追加の人員配置が必要になります。 生活 […]

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