採用定着
社員の定着率向上につながる「ちょうどよい仕事」の与え方新着!!

社員の成長につながる「ちょうどよい仕事」の与え方 こんにちは!岡本です。 今日は、「成長につながる「機会」の与え方」の続きをお伝えします。 【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持して成長につなげるでは、「部下のやる気を […]

続きを読む
採用定着
【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持して成長につなげる新着!!

【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持する こんにちは!岡本です。 今日は、 「成長につながる「機会」の与え方」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「成長させるには仕事を与えて、た […]

続きを読む
採用定着
【求人原稿に差がつく】「会社の理念やビジョン」が重要である理由新着!!

採用戦略で「会社の理念やビジョン」が重要である理由 こんにちは!岡本です。 今日は、 「求人の前にしておくべきこと」の続きをお伝えします。 【求人原稿のコツ】採用を成功させるために必須の準備とは?では、「従業員が感じてい […]

続きを読む
採用定着
【求人原稿のコツ】採用を成功させるために必須の準備とは?新着!!

【求人原稿のコツ】採用成功のための準備 こんにちは!岡本です。 今日は、 「求人の前にしておくべきこと」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」 […]

続きを読む
採用定着
【第7回】早期離職対策|人材を定着させるための方法

新入社員をフォローすべき4つのタイミング 新入社員をフォローすべきタイミングが4つあります。 それは、①入社初日、②最初の休日、③入社1カ月後、④入社3カ月後といったタイミングです。 ですので、それぞれの節目でフォローを […]

続きを読む
採用定着
【第6回】内定辞退を防ぐ方法

結果は早く伝える。でも「内定」とは言わない 選考で合格となった場合、できる限り早く連絡をしましょう。 なぜなら、ライバルがいる以上、早く囲い込む必要があるからです。 もっとも、その際、「内定」という言葉は使わないようにし […]

続きを読む
採用定着
【第5回】効果的な採用面接の方法|面接のやり方がわかる!

面接は異常な空間であることをまずは認識しよう 面接は本当に異常な空間です。 なぜなら、「全く知らない所に1人で乗り込んでいって、自分の経歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは、日常生活では […]

続きを読む
採用定着
【第4回】採用面接に来ない!応募者に辞退されない方法

こんなお悩みありませんか? 「応募が来たんだけど、面接には来てもらえない」 「面接がドタキャンされる」 といった悩みはありませんか? それもそのはず、求人に応募してきても、面接にきてくれる割合は、会社や業種にもよりますが […]

続きを読む
採用定着
【第3回】求人採用の応募が来ない!解決方法|介護・看護師にも応用可能

知らない会社には応募しようがない 突然ですが、1つ課題をださせてください。 Googleで検索をして、あなたの事業所の求人を見つけることはできますか? もちろん、「事業所の名前 求人」というキーワードで検索するのはNGで […]

続きを読む
採用定着
【第2回】求人費用が高い!採用コストを削減したい!解決方法

ハローワークで人が集まらない理由 「求人をしよう」と考えて、ハローワークを使う事業所さんは多いと思います。 ですが、なかなか思うように応募者が集まらないのではないでしょうか? なぜなら、若い人を中心に、今の求職者はハロー […]

続きを読む