採用定着
応募者が面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法

面接に来てくれる確率を上げるための具体的な方法 こんにちは!岡本です。 今日から2回に分けて、 「面接率をアップする方法」をお伝えしますね。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」 「面接がドタキャンされる」 こんなお […]

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【応募を集める】自社の求人をたくさんの人に知ってもらう方法

自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」を お伝えします。 自社のホームページに、 「採用特設ページ」を作り、 動画を入れたり、 先輩イ […]

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【欲しいターゲットに響く原稿を書く!】魅力的な求人原稿の作り方

応募が集まる!魅力的な求人原稿の作り方 こんにちは!岡本です。 今日は、 応募が集まる!「魅力的な求人原稿の作り方」 こういったテーマをお伝えします。 いくらお金をかけて、求人をしても、 「ターゲットに響く求人原稿」を作 […]

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良い人材を採用するためには、まず自社の魅力を再整理しよう

良い人材を採る方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 【良い人材を採る方法】 をお伝えします。 採用支援をしていて、 「良い人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多いです。 実際、 「良い人がいないから、仕方 […]

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「求人広告」と「人材紹介会社」を使わずに採用する方法

求人広告・人材紹介なしで採用する方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 「求人広告・人材紹介なし」で 良い人を採用する方法をお伝えします。 「人材紹介に100万払ったのに、3カ月で退職」 「求人広告に50万かけたのに、採 […]

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「世代が違う」であきらめない!マネジメントがうまくできないときの考え方

どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方 こんにちは!岡本です。 今日は、 「どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方」 をお伝えします。 部下のマネジメントをしていて、 「本に書かれているとおりにやって […]

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マネジメントは2つのタイプに分けられる!自分の得意・不得意を理解しておこう

マネジメントの二つのタイプ こんにちは!岡本です。 今日は、 「マネジメントの二つのタイプ」をお伝えします。 部下の成長につながるマネジメントをするには、本人の能力や性格に合わせて柔軟にやり方を変化させる必要があります。 […]

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【無料で始められる】今注目の「Indeed」を活用して応募者を集めよう!

今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法 こんにちは!岡本です。 今日は、 「今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法」 についてお伝えします。 これまでの記事では、おもに採用ホームページをつくるメリットやそ […]

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【応募者を増やせる!】求職者への訴求力をより高めるための分析方法と対策

求職者へのアプローチ力を高める こんにちは!岡本です。 今日は、 「求職者へのアプローチ力を高める方法」をお伝えします。 「採用に効果があることをとりあえずやり続けている・・・」「いろいろ頑張ってるけど反響が少ない・・・ […]

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【マネジメントの基本】「仕事の位置づけ」を伝えて意欲を継続させる

「仕事の位置づけ」を伝えて意欲を継続させる こんにちは!岡本です。 今日は、 「意欲を継続させるマネジメント」の続きをお伝えします。 意欲を継続させるマネジメントの基本的な考え方は、意欲を継続させるためには「目標の難易度 […]

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