マネジメントは2つのタイプに分けられる！自分の得意・不得意を理解しておこう
マネジメントの二つのタイプ こんにちは！岡本です。 今日は、 「マネジメントの二つのタイプ」をお伝えします。 部下の成長につながるマネジメントをするには、本人の能力や性格に合わせて柔軟にやり方を変化させる必要があります。 […]
【無料で始められる】今注目の「Indeed」を活用して応募者を集めよう！
今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法 こんにちは！岡本です。 今日は、 「今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法」 についてお伝えします。 これまでの記事では、おもに採用ホームページをつくるメリットやそ […]
【応募者を増やせる！】求職者への訴求力をより高めるための分析方法と対策
求職者へのアプローチ力を高める こんにちは！岡本です。 今日は、 「求職者へのアプローチ力を高める方法」をお伝えします。 「採用に効果があることをとりあえずやり続けている・・・」「いろいろ頑張ってるけど反響が少ない・・・ […]
【マネジメントの基本】「仕事の位置づけ」を伝えて意欲を継続させる
「仕事の位置づけ」を伝えて意欲を継続させる こんにちは！岡本です。 今日は、 「意欲を継続させるマネジメント」の続きをお伝えします。 意欲を継続させるマネジメントの基本的な考え方は、意欲を継続させるためには「目標の難易度 […]
【定着率が向上する】意欲を継続させるマネジメントの基本的な考え方
意欲を継続させるマネジメント こんにちは！岡本です。 今日は、 「意欲を継続させるマネジメント」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 部下が長く会社に定着するためには、「意欲」を継続し […]
【応募率に差が出る】採用ホームページの効果を高める方法
採用ホームページの効果を高める方法 こんにちは！岡本です。 今日は、 「応募率を高めるための求人原稿の作り方」についてお伝えします。 「採用ホームページ」の必要性。役割や含めるコンテンツとは？では、採用ホームページの重要 […]
「採用ホームページ」の必要性。役割や含めるコンテンツとは？
「採用ホームページ」の必要性 こんにちは！岡本です。 今日は、 「採用ホームページの必要性」をお伝えします。 「人を採用するのに、とにかくお金がかかる・・・」 「もっと効率的に採用活動をしたい・・・」 こんな悩みをお持ち […]
社員の定着率向上につながる「ちょうどよい仕事」の与え方
社員の成長につながる「ちょうどよい仕事」の与え方 こんにちは！岡本です。 今日は、「成長につながる「機会」の与え方」の続きをお伝えします。 【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持して成長につなげるでは、「部下のやる気を […]
【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持して成長につなげる
【社員定着のコツ】社員の「やる気」を維持する こんにちは！岡本です。 今日は、 「成長につながる「機会」の与え方」をお伝えします。 少し長くなりますので、2回に分けてご説明いたしますね。 「成長させるには仕事を与えて、た […]
【求人原稿に差がつく】「会社の理念やビジョン」が重要である理由
採用戦略で「会社の理念やビジョン」が重要である理由 こんにちは！岡本です。 今日は、 「求人の前にしておくべきこと」の続きをお伝えします。 【求人原稿のコツ】採用を成功させるために必須の準備とは？では、「従業員が感じてい […]