【元県職員解説】福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルールとは？
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルールとは 福祉・介護職員等特定処遇改善加算における処遇改善額を配分する際に満たす必要があるルールです。 【ポイント】 ・事業所の職員を介護福祉職員であるかどうかや、経験や技能の有無 […]
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配置等要件とは？
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配置等要件とは 福祉専門職員配置等加算や特定事業所加算を算定していることが要件となっています。区分Ⅰを算定する際に必要となる要件です。 【ポイント】 ・福祉専門職員配置等加算や特定事業所 […]
【元県職員解説】特定処遇改善加算とは？
福祉・介護職員等特定処遇改善加算とは 福祉・看護職員以外の職種も含む賃金改善等について、一定の基準を満たした取り組みを行っている場合に算定される加算です 【ポイント】 ・「福祉・介護職員処遇改善加算」は、福祉などの現場の […]
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件とは？
福祉・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件とは 人材育成や子育てとの両立など働きやすい環境を実現するための取り組みを行っていることが要件となっています。新規に算定できる福祉・介護職員処遇改善加算の全区分で必要となる要件で […]
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件とは？
福祉・介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件とは？ 職員の職務内容やその賃金の明確化、資質向上のための研修の実施、昇給基準の明確化などが要件となっています。 要件の該当状況は算定できる福祉・介護職員処遇改善加算の区分に影 […]
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算の共通要件【まとめ】
福祉・介護職員処遇改善加算の共通要件とは 福祉・介護職員処遇改善加算のすべての区分で必要となる要件です。 処遇改善の計画を作成することや届出を行うこと、法令を遵守していることなどが要件となっています。 【ポイント】 ・加 […]
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算とは？【簡単解説】
福祉・介護職員処遇改善加算とは 福祉・看護職員の賃金改善等について、一定の基準を満たした取り組みを行っている場合に算定される加算です 【ポイント】 ・他の業界と比べて処遇が悪い福祉介護職員の処遇を改善する目的で策定された […]
【元県庁職員解説】利用者負担上限管理加算とは？
利用者負担上限額管理加算とは 利用者の利用者負担上限額を管理した場合に算定できる加算 【ポイント】 利用者の上限額の管理を行った事業者が管理を行った対象者1名につき算定されます。 管理を行ったことに対しての加算なので、上 […]
【保存版】障がい福祉サービスの常勤換算とは？計算方法・有給のケースも解説
常勤換算とは ・事業所で働いている人の平均人数を表すための計算式 ・「人員配置を満たしているか」をチェックするために使われる ・非常勤を含めたスタッフの人数を、「常勤スタッフのみの人数」に換算する 就労継続支援事業などの […]
【令和3年改定対応】福祉専門職員配置等加算ⅠⅡⅢとは？要件・計算・届出も解説
福祉専門職員配置等加算とは 社会福祉士などの有資格者（福祉専門職員）を直接支援スタッフに配置等した場合に算定できる加算 【ポイント】 ・３つの類型にわかれている（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ） ・有資格者の割合等により加算単位が変化する（ […]