【保存版】障がい福祉サービスの常勤換算とは？計算方法・有給のケースも解説
常勤換算とは ・事業所で働いている人の平均人数を表すための計算式 ・「人員配置を満たしているか」をチェックするために使われる ・非常勤を含めたスタッフの人数を、「常勤スタッフのみの人数」に換算する 就労継続支援事業などの […]
【令和３年報酬改定対応】目標工賃達成指導員配置加算とは？資格要件も解説
目標工賃達成指導員配置加算とは 就労継続支援B型事業所で、「利用者の工賃向上のための専門スタッフ（目標工賃達成指導員）」を追加配置すると算定できる加算 目標工賃達成指導員配置加算は、工賃を向上させるための専門のスタッフで […]
【令和3年改定対応】福祉専門職員配置等加算ⅠⅡⅢとは？要件・計算・届出も解説
福祉専門職員配置等加算とは 社会福祉士などの有資格者（福祉専門職員）を直接支援スタッフに配置等した場合に算定できる加算 【ポイント】 ・３つの類型にわかれている（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ） ・有資格者の割合等により加算単位が変化する（ […]
【計算例つき】視覚・聴覚言語障害者支援体制加算とは？要件も解説
視覚・聴覚言語障害者支援体制加算とは 視覚障害、聴覚障害、言語障害をもっている利用者が一定割合（３０％以上）いる場合に、専門スタッフを一定数（利用者数÷５０）配置していると、算定できる加算 【ポイント】 ・視覚障害者、聴 […]
生活支援員・職業指導員とは？違いは？【就労継続支援A型・B型・就労移行支援】
生活支援員とは 生活支援員は、利用者の日常生活全般の支援を行うスタッフです。 就労継続支援A型・B型、就労移行支援では事業所ごとに最低1人の配置が必要です。 さらに、利用者数に応じて追加の人員配置が必要になります。 生活 […]
【就労継続支援A型・B型・移行支援】管理者の資格要件は？兼務できる？
管理者とは（就労継続支援A型・B型・就労移行支援） 管理者は、事業所の管理全般を担当するスタッフです。 就労継続支援A型・B型、就労移行支援では事業所ごとに1人の配置が必要です。 管理者の職務内容 管理者には、下記のよう […]
【令和3年報酬改定対応】就労継続支援A型・B型の人員配置基準は？加算・計算方法も解説
こういったニーズにこたえる内容となっています。 ちなみに、厚生労働省による令和３年報酬改定をふまえた最新版となっていますので、安心して読み進めてください。 就労継続支援A型・B型の人員配置基準とは 職種 職務内容 人員配 […]