【第７回】早期離職対策｜人材を定着させるための方法
新入社員をフォローすべき４つのタイミング 新入社員をフォローすべきタイミングが４つあります。 それは、①入社初日、②最初の休日、③入社１カ月後、④入社３カ月後といったタイミングです。 ですので、それぞれの節目でフォローを […]
【第６回】内定辞退を防ぐ方法
結果は早く伝える。でも「内定」とは言わない 選考で合格となった場合、できる限り早く連絡をしましょう。 なぜなら、ライバルがいる以上、早く囲い込む必要があるからです。 もっとも、その際、「内定」という言葉は使わないようにし […]
【第５回】効果的な採用面接の方法｜面接のやり方がわかる！
面接は異常な空間であることをまずは認識しよう 面接は本当に異常な空間です。 なぜなら、「全く知らない所に１人で乗り込んでいって、自分の経歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは、日常生活では […]
【第４回】採用面接に来ない！応募者に辞退されない方法
こんなお悩みありませんか？ 「応募が来たんだけど、面接には来てもらえない」 「面接がドタキャンされる」 といった悩みはありませんか？ それもそのはず、求人に応募してきても、面接にきてくれる割合は、会社や業種にもよりますが […]
【第３回】求人採用の応募が来ない！解決方法｜介護・看護師にも応用可能
知らない会社には応募しようがない 突然ですが、１つ課題をださせてください。 Googleで検索をして、あなたの事業所の求人を見つけることはできますか？ もちろん、「事業所の名前 求人」というキーワードで検索するのはNGで […]
【第２回】求人費用が高い！採用コストを削減したい！解決方法
ハローワークで人が集まらない理由 「求人をしよう」と考えて、ハローワークを使う事業所さんは多いと思います。 ですが、なかなか思うように応募者が集まらないのではないでしょうか？ なぜなら、若い人を中心に、今の求職者はハロー […]
【第１回】介護・障がい者施設の採用がより難しくなっていく理由
突然ですが、問題です。２０４０年の成人の数はご存じですか？ 答えは、８３万人以下です。 なぜなら、２０２０年の出生数が８３万人と確定したため、２０年後の２０４０年の成人数は、８３万人以下となることが確定したからです。 ち […]
【雇う前にチェックしないとマズイ】児童指導員の資格要件【改正対応】
こういった「児童指導員を雇いたい運営者」さんむけの記事となっています。 ちなみに、令和３年の報酬改定において、児童指導員(or保育士)の人員配置が必須となりました。 もっとも、児童指導員は、「この人は児童指導員にあたるの […]
【2022年版】児童発達支援管理責任者の資格要件【令和３年改正対応】
こういった疑問に答える内容となっています。 ちなみに、以下は令和３年報酬改定を踏まえた最新の内容（２０２２年更新）となっていますので、安心してお読みください。 なお、就労継続支援施設等で必要となるサービス管理責任者につい […]
【2022年版】放課後等デイサービス(児童発達支援)の人員配置新基準【2021年改定対応】
【令和3年改訂】放課後等デイサービス・児童発達支援の人員配置・新基準 配置人数 常勤要件 備考 管理者 １人以上 なし 児童発達支援管理責任者 １人以上 あり※専任性も必要 児童指導員or保育士※障がい福祉サービス経験者 […]