障がい福祉全般
【元県職員解説】特定処遇改善加算とは?

福祉・介護職員等特定処遇改善加算とは 福祉・看護職員以外の職種も含む賃金改善等について、一定の基準を満たした取り組みを行っている場合に算定される加算です 【ポイント】 ・「福祉・介護職員処遇改善加算」は、福祉などの現場の […]

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就労移行支援・定着支援
【2022年版】就労移行支援事業所の人員配置とは?

就労移行支援事業所の人員配置 職種 配置人数 管理者 1人以上 サービス管理責任者 1人以上 就労支援員 常勤換算で「15:1」以上 職業指導員 1人以上/職業指導員と生活支援員の合計が常勤換算で「6:1」以上 生活支援 […]

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障がい福祉全般
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件とは?

福祉・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件とは 人材育成や子育てとの両立など働きやすい環境を実現するための取り組みを行っていることが要件となっています。新規に算定できる福祉・介護職員処遇改善加算の全区分で必要となる要件で […]

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放課後等デイサービス・児童発達支援
放課後等デイサービス・関係機関連携加算とは?

関係機関連携加算とは 小学校や就職予定に企業と連絡調整や相談援助を行った場合に算定される加算です。 【ポイント】 ・連絡調整等を行うことを保護者から同意を得ている必要があります ・小学校等との連携を行う区分(Ⅰ)と就職先 […]

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放課後等デイサービス・児童発達支援
【よくあるQ&A付】放課後等デイサービス・定員超過利用減算とは?

定員超過利用減算とは 事業所が定めている利用定員を実際の利用者が一定以上超過した場合に減算される仕組みです。 【ポイント】 ・事業所の利用定員の規模によって超過の基準が異なります。 ・「1日当たりの利用実績」か「直近3か […]

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放課後等デイサービス・児童発達支援
放課後等デイサービス・自己評価結果等未公表減算とは?

自己評価結果等未公表減算とは 自己評価結果等を作成し公表していない場合に減算される仕組みです。 【ポイント】 ・自己評価結果はインターネットを利用する等の方法で広く公表しなければなりません。 ・公表した内容や方法は都道府 […]

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放課後等デイサービス・児童発達支援
【よくあるQ&A付】放課後等デイサービス・開所時間減算とは?

開所時間減算とは 事業所の学校休業日の営業時間が6時間より短い場合に減算される仕組みです。 【ポイント】 ・運営規定で定める営業時間で判断します。 ・営業時間が4時間よりも短い場合は減算単位が増加します。 ・授業終了後に […]

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放課後等デイサービス・児童発達支援
【まとめ】児童発達支援事業所・令和3年報酬改定

全サービス共通の改定事項 感染症や災害への対応力強化 感染症や災害への対応力の強化を目指し、「感染症対策の強化」、「災害等が起こった際に業務を継続するための取り組みの強化」、「災害対応のための地域との連携の強化」を行うこ […]

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障がい福祉全般
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件とは?

福祉・介護職員処遇改善加算のキャリアパス要件とは? 職員の職務内容やその賃金の明確化、資質向上のための研修の実施、昇給基準の明確化などが要件となっています。 要件の該当状況は算定できる福祉・介護職員処遇改善加算の区分に影 […]

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障がい福祉全般
【2022年版】福祉・介護職員処遇改善加算の共通要件【まとめ】

福祉・介護職員処遇改善加算の共通要件とは 福祉・介護職員処遇改善加算のすべての区分で必要となる要件です。 処遇改善の計画を作成することや届出を行うこと、法令を遵守していることなどが要件となっています。 【ポイント】 ・加 […]

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